The 2-Minute Rule for تأمين أعضاء مجلس الإدارة
The 2-Minute Rule for تأمين أعضاء مجلس الإدارة
Blog Article
من وجهة نظر المدير أو المسؤول، يعد هذا التأمين شكلاً من أشكال الحماية المهنية. فهو يسمح لهم باتخاذ قرارات جريئة وضرورية دون الخوف من الخسارة الشخصية. بالنسبة إلى المساهمين، فهي آلية تضمن رغبة الأفراد المؤهلين في توجيه الشركة، مع العلم بوجود شبكة أمان قائمة.
يعد تعويض التسريح من العمل، والذي يشار إليه غالبًا باسم مكافأة نهاية الخدمة، جانبًا حاسمًا في عملية إنهاء العمل. إنه بمثابة جسر مالي للموظفين الذين يجدون أنفسهم فجأة عاطلين عن العمل دون أي خطأ من جانبهم.
ماهي الإجراءت التي يعمل بها تأمين مسؤولية المدراء والمسؤولين ؟
يمكن لتأمين أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين توفير الحماية في حالة حدوث خسارة مالية بسبب الظروف الاقتصادية.
ومع ذلك، يمكن أن تمتد التغطية أيضاً لتشمل الموظفين الآخرين، مثل المديرين أو المشرفين، الذين قد يتم ذكر أسمائهم في دعوى قضائية أو أي إجراء قانوني آخر.
إن المخاطر كبيرة، حيث يمكن أن يواجه هؤلاء الأفراد تكاليف قانونية كبيرة وأضرار محتملة إذا تم تحميلهم المسؤولية. تبدأ عملية المطالبة عادةً عندما يصبح المدير أو المسؤول، أو الشركة نفسها، على علم بموقف قد يؤدي إلى تقديم مطالبة. وقد يتضمن ذلك ادعاءات بخرق الواجب الائتماني، أو التحريف، أو عدم الامتثال للوائح، من بين أمور أخرى.
كيفية تعزيز سياسات الجريان السطحي للتغطية - تأمين أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين: تعزيز التغطية بسياسات الإعادة
من المهم اختيار سياسة ذات حدود كافية للمسؤولية وتغطية التحقيقات التنظيمية وممارسات التوظيف.
مثال: فكر في سيناريو تواجه فيه نور الشركة دعوى قضائية من المساهمين تزعم تحريف الصحة المالية مما يؤدي إلى انخفاض كبير في أسعار الأسهم. يمكن أن يتحمل أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولون المسؤولية الشخصية عن الخسائر التي يتكبدها المساهمون.
المدراء المقدمة ضدهم خلال فترة سريان التأمين لتصرف خاطىء، ارتكاب
المصفوفات الديناميكية: مدمجة ديناميكيًا: دور المصفوفات الديناميكية في دمج الأعمدة
وقد يكونون مهتمين بشكل خاص بمدى تغطية السياسة للإجراءات التنظيمية أو نور الإمارات للمطالبات المقدمة من الدائنين، وخاصة في حالات الإفلاس أو الإعسار.
تخص أخطاء أعضاء مجلس الإدارة و المدراء المتقاعدين بعد تقاعدهم /هروبهم
ومن خلال إعطاء الأولوية للتغطية المستمرة، يمكن للمؤسسات حماية فريقها القيادي والتخفيف من المخاطر المالية والمخاطر المتعلقة بالسمعة بشكل فعال.